DOer’мыз!
Біз –
Біз айналамызға алаңдамай,
Иә, біз бәсекелестерден
Біз тоқтамаймыз және «Біз онсыз да мықтымыз»
демейміз.
әрдайым озып жүретін көшбасшымыз.
болашаққа қараймыз.
Біз – Beeline командасы, секунд сайын өзгеретін және ешкімнің кво мәртебесіне кепіл бермейтін әлемде жетістікке жетуді қалаймыз.
Біз болашақтың орындалғанын емес, оны өзіміз жасауды таңдаймыз.
Сондықтан компаниямыздың бүгінгі назары – кәсіпкерлік және өздік ұйымдасу мәдениетін дамыту.
Ол несімен маңызды?
Біз Beeline-да барлығы өз орнында идеяларын, мақсаттарын іске асырып, бизнестің дамуына ықпал еткенін қалаймыз. Біздің бүгінгі әрекетіміз компанияның ертеңгі жағдайы.
DOer'лері буынымыз
іс маңызды.
Біз үшін сөзден
Біз «Beeline Қазақстан»
біздің суперкүшіміз.
Біздің пәлсапа – үздіксіз өсу
және белсенді әрекет ету.
Жылдамдық және жақсарту –
бізге қуат береді.
Драйв және арман –
жетістікке жетеміз!
Сондықтан біз
Біз берілмейміз және басқаларды тежемейміз, қателерді көрпенің астына жасырмаймыз, жаңа идеяларды енгізіп, ойынды өзгертетін нәтижелер жасаймыз.
Біреуге ол too much болуы мүмкін, бірақ біз үшін match.
Егер сен тым жылдам, тиімді әрі батыл болсаң, компаниямен анық үйлесесің.
Иә, біз әрдайым «өте»: өте табыстымыз әрі мақсатымыз биік, үнемі жаңа бірдеңе ойлап табамыз, тіпті бәрі жақсы жұмыс істеп тұрса да.
Қағидаттар
Өз өр мақсатыңды компания мақсаттарымен байланыстыр
Өзіңе шабыт беретін нәрсені бизнеске қажет нәрсемен ұштастырсаң, таңғажайып нәтижелерге жете аласың
«Beeline Қазақстан»
DOer'лерінің манифесі
Тоқтама, әрқашан тағы бір шешім табылады
Егер кедергілерге тап болсаң, ол – тоқтайтын себеп емес. Мақсатқа жететін жол көп, байқап көр!
Құнды идеяларды дамытуға және өсуге жағдай жаса
Біз идеяларды бөлісуден және жауапкершілік алудан қорықпауға болатын орта жасаймыз. Жеделдету немесе кедергі болу – өзіңе байланысты. Қолдау көрсетуді таңда.
Пәлсападан іске көш
Саған керемет жоспар мен оны келісетін тобыр керек емес. Дәл қазір осы жерде қолыңнан келетін іске назар аудар
Өзіңнен: «Өзіме шын мәнінде не қалаймын? Екі жылдан соң немен мақтанғым келеді?» - деп сұра.
Жылдық мақсаттарыңа қара: сені ерекші «іліп алатын» және шабыттандыратын не?
Қазір нақты не істеу керек
Мақсаттарың қара да, өзіңе шабыт беретін нәрсені тап.
Кез келген мақсаттан өзіңдікін таба аласың. Сен үшін біреудің жасағанын күтпе.
Қолайлы сәтті күтпе. Өзің үшін маңызды іске қадам басудың тамаша уақыты – осы сәт!
Сындарлы жоспар болмайды. Іске кірісу керек, бәрі өзгеретіні анық.
«өте» болып көрінетін мақсатты таңда – тек солай өсуге болады.
Оған қалай баратыныңды білмеймін деп қорықпа.
Челлендждер: «Тағы не істей аламын...»
... «біз онсыз да мықтымыз» деп айтпа.
Іс жүзінде ол нені білдіреді
Өз өр мақсатыңды компания мақсаттарымен байланыстыр
Пәлсападан іске көш
Гипотезаларды тексер, іс жүзінде сынап көр…
…неге іске аспайтынын талқылап, тек бір ғана дұрыс шешімді іздеме
Егер шешімің мен өкілетіңе сенімді болсаң, айт та, жаса!
Артық келісімдермен жәге күнтізбедегі екі аптадан кейін болатын слотты күтумен сақтанба.
Шекараларды алып таста да, бірдеңенің істемей тұрғанын көрсең, оны жақсартып жаса.
Жоқ «бұл оларда істемейді», «бізде» ғана бар. Қалай жақсартуды білсең — жасырма, ұсын да, көрсет.
Кездесуден кейін барлығы нақты әрекетпен кетеді.
Қазір нақты не істеу керек
Іс жүзінде ол нені білдіреді
«Жоқ» дегенді естідің бе, «иә» болуы үшін не істеу керегін сұра.
Салың суға кетпесін. Нәтижеге жетудің миллион жолы бар. Егер біреуі іске аспаса, басқа 999 999 жолды байқап көр.
Сәтсіздікке бола берілме, қателерді сабаққа айналдыр.
Тағы да, тағы да байқап көр, қорытынды шығарып, қателермен жұмыс істе.
Тез өзгер де, жаңа жолдар мен шешімдерді тап.
Тиімсіз істен уақытында бас тартпай, сен біздің еңбекақыны ұрлайсың.
Тоқтама, әрқашан тағы бір шешім табылады
Өз идеяларыңа пайдасы тиетін дәйектемелерді ойла. Командаға ол не береді? Ал бүкіл компанияға ше?
Қазір нақты не істеу керек
Іс жүзінде ол нені білдіреді
Құнды идеяларды дамытуға және өсуге жағдай жаса
Жиналыстармен және келісімдермен «құрсалма». Бәрін бір рет шеш.
Олай біз жылдамдығымызды жоғалтамыз, ал шешіміміз өзектілігінен айырылады.
Кедергі болма: шешімдерді жеделдетіп, процестерді жеңілдет.
Егер шешімді сарапшыға сеніп тапсыра алсаң, тапсыр.
Жаңа идеялардың жолын жаппа: «Маған ол туралы толық айтып берші», «Қандай көмек бере аламын?», «Иә, содан соң...» деп жауап бер.
Кез келген идеяны жақсартуға болады. Оны компания үшін пайдалы етуге тырыс.
Ішкі клиенттің мәселесін бір қоңыраумен шеш немесе жауап бере алатын ең аз уақытты көрсет.
Қазір нақты не істеу керек
Іс жүзінде ол нені білдіреді
Әр тапсырма бойынша келісуге ең көбі үш адамды таңда. Егер іске аспай жатса, процесті болашақта қалай жеңілдетуге болатынын ұсын.
#
Қосылу
DOer’ манифесін қолдайсың ба?
бас
Біздің санымыз қазір
Қалай енгіземіз
Манифест қағидаттарын іске айналдыру үшін, біз тәжірибелік қадамдар жолын жасадық: мәдениетті алға жылжытатын жобаларды, бағдарламаларды, сабақтарды жаңа рәсімдер мен интерактивтерді он аптаның ішінде іске қосамыз.
Бұл тректегі амбассадор ретінде Мәдениет чемпиондары – ең белсенді әрі батыл көшбасшылар қауымдастығы жүреді. Олар DOer-қуатты таратуға көмектесе отырып, бастамаларды бірге ойлап табады және енгізеді.
Біздің озық жоба «Кәсіпкер жолы» аталады және оның қатысушылары ішкі кәсіпкерлердің жолын лупамен зерттеп, идеядан нәтижеге дейінгі жолда қандай кедергілер кездесетінін және тірек нүктелер барын лупамен зерттейді.
Міндет - жолды тездететін әрі ыңғайлы ететін шешімдерді табу.
Жаңаша ойлап, іске асыруымызға интерактивті оқу бағдарламалары, челлендждер мен байқаулар арқылы үйренуіміз, әріптестермен және сарапшылармен тәжірие алмасуымыз көмектеседі.
Ал прогрессті қадағалау үшін, біз СЕО және СхО-мен тікелей эфирлер өткізіп, корпоративті мәдениеттің жаңа қағидаттарын және олардың күнделікті жұмыста қалай көрініс табатынын сол жерде талқылаймыз.
Қауымдастық – идеяларды іске асыруға арналған қауіпсіз әрі жайлы орта.
Алғашқы жобалардың белсенді драйверлері Мәдение чемпиондарының қауымдастығы болды.
Алғашқы бастамалар көшбасшыларының командасы. Қауымдастық, бірдеңе ойлап тапқанды ға жақсы көретін емес, басталарды енгізуді жақсы көретін батыл әрі шығармашыл әріптестерді біріктіреді.
Олар қосымша командаларға бірігіп, компаниядағы өсу және кәсіпкерлік мәдениетін дамытуға арналған иделарды пысықтауды қолға алды.
Олар қосымша командаларға бірігіп, компаниядағы өсу және кәсіпкерлік мәдениетін дамытуға арналған иделарды пысықтауды қолға алды.
Мұнда ешкім сөкпейді және шүбәланбайды, ешкім: «Бұл іске аспайды» демейді. Қауымдастықты қатысушылар өздері басқарады, ойын ережелерін ойлап табады және инсайттарды бір-бірімен бөлісіп, жобаларды өздері жүргізеді.
Чемпиондарының
Мәдениет
қауымдастығы
Хочешь стать Чемпионом Культуры?
Напиши на почту
Бастамалар
Бастамалар
Идеяларды жетілдіретін құралдар жиынтығы
Басында құнды идея шикі немесе дәйексіз көрінуі мүмкін. Ішкі кәсіпкерге «бастапқы жиынтық» көмек, ол әсерін, тәуекелді есептеуге, ЖИ-ме идеяны талқылауға, cheap-and-dirty-тексеруге немесе дәйектемелерді дайындауға, сондай-ақ пікірлес жандарды табуға көмектеседі.
Команда:
Рафик
Гусейнов
Ляззат Тлепова
Нуржан Жартыбаев
Михаил Пасечный
Кездесулерге арналған супер-чек-парақ
Кездесулерді тиімді өткізу үшін чек-парақты, алтын ережелерді және ресмідерді іске қосу. Құралдар жиынтығы мен техникалық шешімдер жасалып, олар кездесу қорытындысы бойынша нәтижеге жетуге және қатысушылардың эмоциялық жағдайын жақсартуға көмектеседі.
Команда:
Айдос
Кенжешев
Айжан
Головань
Ксения
Василенко
Алибек Капсаланов
Инна
Тихонова
Тихонова
Динара Нурбекова
Бота Берибаева
«Мүмкіндіктер радарын баптаймыз» онлайн-құралы
Операция барысында жаңа мүмкіндіктерді көру және шабыт беретін мақсатты табу оңай емес, әсіресе нарықтағы үздік компаниялардың бірінде жұмыс істеп жүрсең, өйткені деңгей тым жоғары ғой.
Онлайн-құрал, жұмыстағы шабыт беретін мақсаттарды іздеуге қажет жаңа трендтерді және басқа индустрияның тәжірибелерін көруге көмектеседі.
Онлайн-құрал, жұмыстағы шабыт беретін мақсаттарды іздеуге қажет жаңа трендтерді және басқа индустрияның тәжірибелерін көруге көмектеседі.
Команда:
Надежда Какуша
Асель Досанова
Елена Своик
Нурлан
Сапарбаев
«Ішкі процессолог» жиынтығы
Компанияда процесс көп және олар айқын емес әрі жиі өзгеріп тұрады. Ішкі пайдаланушының процеске ықпал етуі қиын, кейде оны түсінбей де жатады. Жақсарту үшін, компаниядағы процестерді жасайтын немесе өзгертетін жандарға қажет пайдалы құралдары бар шешім керек.
Команда:
Аида
Алимжанова
Диана
Есенбаева
Нуржан Жартыбаев
Сабина Баратова
Дина Асанбекова
Кәсіпкерлерге арналған сыйақы
«Кәсіпкерлік» марапаты инновциялық шешімдерді ұсына әрі іске асыра отырып, кәсіпкерлік рухын көрсететін қызметкерлерді марапаттауға арналған. Бұл сыйлық қызметкерлердің үлесін мойындап қана қоймай, сонымен қатар компанияның тұрақты дамуына көмектеседі.
Команда:
Кристина Никулина
Алина Нургазиева
Елена Колюгаева
Аида Алимжанова
Николай Орлов
Кез келген процесті жеделдетуге арналған ЖИ-челленджі
ЖИ күнделікті көптеген тапсырманы орындайды, бірақ оны жұмысымызға қаншалықты жиі енгіземіз? Жоба командасы өз жұмысын ЖИ-мен жеделдету және жақсарту мүмкіндіктерін іздейді әрі зерттейді және тәжірибесін бөліседі.
Команда:
Дана
Досмухамбетова
Екатерина
Кашкина
Шынар
Утеулина
Алия Каткеева
Диана Казакова
Антон Самсонов
іске алынды
Челлендж-акселератор
Бизнеске арналған керемет идеялар ауда қалқып жүр, солардың бірі қарқынды нәтижелерге негіз болуы мүмкін. Ал кәсіпкер үшін идеяны іске асыру нағыз сын әрі дағдыны жетілдірудің керемет тәжірибесі болуы мүмкін. Челлендж-акселератор осы міндеттерді біріктіріп, идеяларды нәтижелерге айналдыруға көмектеседі. Сонымен қатар DOer-онбординг бағытында да жұмыс жүріп жатыр.
Команда:
Рустам Баспанов
Адиль Ескалиев
Дидик Евгения
Тен Екатерина
Коваль
Александра
Александра
Лауазымдық нұсқаулықтарды жаңарту
Жоба қызметкерлердің міндеттерін жаңартуға бағытталған. Жүйелердегі жаңалықтардың арқасында көптеген лауазымдар өзгерді. Жаңартылған нұсқаулар қызметкерлерге тезірек бейімделуге және құнды идеялардың пайда болуына ықпал етеді.
Команда:
Абильданова Ардак
Сарбалина Гульбану
іске алынды
іске алынды
іске алынды
іске алынды
іске алынды
іске алынды
іске алынды
іске алынды
Аңдатпа
Аңдатпа
CEO және СxO-мен тікелей эфир «Іске көшетін уақыт!»
Кездесуде біз кәсіпкерлік мәдениетін қалай енгізу туралы сөйлесеміз.
17 маусым
СЕО жане Схо өз өр мақсатыңды компания мақсаттарымен байланыстыр
Кездесуде біз әрқайсымыз өзіміздің амбицияларымыздан шабыт тауып, таңғажайып нәтижелерге қалай қол жеткізе алатынымыз туралы сөйлесеміз.
9 тамыз
DOer'лерге арналған құпия іс-шара
Бұл құпия іс-шара туралы біз кейінірек айтып береміз :)
Жақында
DOer'лерге арналған құпия іс-шара
Бұл құпия іс-шара туралы біз кейінірек айтып береміз :)
Жақында
DOer'лерге арналған құпия іс-шара
Бұл құпия іс-шара туралы біз кейінірек айтып береміз :)
Жақында
DOer'лерге арналған құпия іс-шара
Бұл құпия іс-шара туралы біз кейінірек айтып береміз :)
Жақында