DOer'ы
Мы —
Мы не оглядываемся на окружение,
Да, мы лидеры,
Мы не останавливаемся и не говорим:
«Мы и так лучшие».
которые всегда опережают конкурентов.
а смотрим в будущее.
Мы — команда Beeline, и мы хотим быть успешными в мире, который меняется каждую секунду и никому не гарантирует статус кво.
Мы выбираем создавать будущее, а не ждать, пока оно случится.
Поэтому фокус нашей компании
сегодня — это развитие культуры предпринимательства и самоорганизации.
сегодня — это развитие культуры предпринимательства и самоорганизации.
Почему это важно?
Мы хотим, чтобы в Beeline каждый на своем месте мог реализовывать идеи, амбиции и влиять на развитие бизнеса. От наших действий сегодня зависит то, какой будет компания завтра.
мы добиваемся успеха!
Именно поэтому
Мы не сдаемся и не тормозим других, не прячем ошибки под ковер, внедряем новые идеи, создаем результаты, которые меняют игру.
Да, мы всегда «слишком»: слишком успешны и амбициозны, всегда придумываем что-то новое, даже если все и так работает.
Для кого-то это может быть
too much, а для нас это точно match.
too much, а для нас это точно match.
Если ты слишком быстрый, эффективный и смелый делатель... ты точно мэтчишься с компанией.
«Beeline Казахстан»:
всегда важнее слов
Для нас действие
наша суперсила
Скорость и улучшения —
Мы поколение DOer'ов
наше топливо
Драйв и мечта —
и активные действия.
Наша философия — непрерывный рост
Принципы
Соедини свои амбиции с целями компании
Ты сможешь достигнуть невероятных результатов, если ты соединишь то, что вдохновляет тебя, с тем, что нужно бизнесу
Манифест DOer'а
Не останавливайся, всегда есть еще решение
Если ты встретил на пути препятствие, это не повод останавливаться. К одной цели ведет множество путей, пробуй!
«Beeline Казахстан»
Создавай условия для ценных идей и роста
Мы создаем среду, в которой не страшно делиться идеями и брать ответственность. Ускорить или быть барьером — зависит от тебя. Выбирай быть поддержкой.
Действуй, а не философствуй
Тебе не нужен идеально выверенный план и толпа согласующих. Фокусируйся на том, что можешь сделать ты здесь и сейчас.
Спроси себя: «Чего я хочу на самом деле для себя? Чем я хочу гордиться через два года?»
Посмотри на свои годовые цели: что тебя особенно «цепляет» и вдохновляет?
Что точно нужно сделать уже сейчас
Посмотри на свои цели, найди то, что тебя вдохновляет.
В любой цели можно найти свои амбиции. Не жди, что кто‑то сделает это за тебя.
Не жди подходящего момента. Лучшее время, чтобы начать двигаться к тому, что для тебя важно, — сейчас!
Не будет выверенного плана. Важно начать двигаться, все точно поменяется.
Выбирай цель, которая
кажется «слишком», — только так можно вырасти.
Не бойся, что пока не знаешь, как ты будешь к ней идти.
Челленджи: «Что еще я могу сделать…»
…а не говори «мы и так лучшие».
Что это значит на деле
Соедини свои амбиции
с целями компании
Действуй,
а не философствуй
Проверяй гипотезы, пробуй на практике…
…а не рассуждай,
почему не получится,
и не ищи только одно правильное решение.
Если уверен в решении и полномочиях, сообщи и делай!
А не страхуйся лишними согласованиями
и ожиданием слота
в календаре через две недели.
Стирай границы и делай лучше, если видишь, что что‑то не работает.
Нет «это у них не работает», есть только
«у нас». Знаешь, как улучшить, — не молчи, а предложи и покажи.
«у нас». Знаешь, как улучшить, — не молчи, а предложи и покажи.
Каждый после встречи уходит с конкретным действием.
Что точно нужно сделать уже сейчас
Что это значит на деле
Услышал «нет», спроси, что сделать, чтобы стало «да».
Не опускай руки. Есть миллион способов достичь результата. Если один не сработал, попробуй остальные 999 999.
Не сдавайся из-за неудачи, а ошибки превращай в уроки.
Пробуй снова и снова, делай выводы и работу над ошибками.
Быстро перестраивайся и находи новые способы и решения.
Не отказываясь от неэффективного вовремя, ты крадешь наши зарплаты.
Не останавливайся, всегда есть
еще решение
еще решение
Сразу подумай над аргументами в пользу своей идеи. Что она даст команде?
А что — всей компании?
А что — всей компании?
Что точно нужно сделать уже сейчас
Что это значит на деле
Создавай условия
для ценных
идей и роста
для ценных
идей и роста
Не «обкладывайся» совещаниями
и согласованиями. Решай за один раз.
Так мы теряем скорость, а наше решение становится неактуальным.
Не будь барьером: ускоряй решения
и упрощай процессы.
Если можешь доверить решение эксперту, сделай это.
Не говори нет новым идеям, а отвечай: «Расскажи мне об этом больше», «Чем помочь?», «Да, и…».
Любую идею можно улучшить. Помоги сделать ее полезной для компании.
Решай запрос внутреннего клиента
с одного звонка или обозначь минимальный срок, когда сможешь ответить.
Что точно нужно сделать уже сейчас
Что это значит на деле
Выбирай максимум трех согласующих в каждой задаче. Если не получается, предложи, как можно упростить процесс на будущее.
#
Присоединиться
Нас уже
Поддерживаешь манифест DOer’а?
нажми
Как внедряем
Чтобы превратить принципы манифеста в действия, мы создали путь из практических шагов: в течение десяти недель запускаем проекты, программы обучения, новые ритуалы и интерактивы, которые будут двигать культуру вперед.
Амбассадорами на этом треке выступают Чемпионы Культуры — сообщество самых активных и смелых лидеров. Они вместе придумывают и внедряют инициативы, помогая распространять DOer-энергию.
Наш флагманский проект называется «Путь предпринимателя», и его участники под лупой изучают опыт внутренних предпринимателей и выясняют, какие барьеры и точки опоры встречаются на пути от идеи до результата.
Задача — найти решения, которые сделают этот путь быстрее и удобнее.
Думать и делать по-новому нам помогает обучение через интерактивные образовательные программы, челленджи и конкурсы, обмен практиками с коллегами и экспертами.
А чтобы отслеживать прогресс, мы проводим прямые эфиры с CEO и CxO, где обсуждаем новые принципы корпоративной культуры и то, как они приземляются в ежедневной работе.
Сообщество — это безопасная и комфортная среда для реализации идей.
Активным драйвером первых проектов стало сообщество Чемпионов Культуры.
Команда лидеров первых инициатив. Сообщество объединяет смелых и творческих коллег, которые не просто любят что‑то придумывать, а горят желанием внедрять инициативы.
Они уже распределились на подкоманды и взяли в проработку идеи для развития культуры роста и предпринимательства в компании.
Они уже распределились на подкоманды и взяли в проработку идеи для развития культуры роста и предпринимательства в компании.
Тут нет места осуждению и скептическим взглядам, никто не скажет: «Это не взлетит». Участники сами управляют сообществом, формулируют правила игры, делятся друг с другом инсайтами и самостоятельно ведут проекты.
Чемпионов
Сообщество
Культуры
Хочешь стать Чемпионом Культуры?
Напиши на почту
Инициативы
Инициативы
в работе
Набор инструментов
для прокачки идей
Ценная идея поначалу может выглядеть сырой или недостаточно аргументированной. Внутреннему предпринимателю поможет «стартовый набор», который подскажет, как посчитать эффекты, риски, обсудить идею с ИИ, сделать cheap-and-dirty-проверку или подготовить аргументы, а также найти единомышленников.
Команда:
Рафик
Гусейнов
Ляззат Тлепова
Нуржан Жартыбаев
Михаил Пасечный
в работе
Супер-чек-лист
для встреч
для встреч
Запуск чек-листа, золотых правил и ритуалов для проведения наиболее эффективных встреч. Разрабатывается набор инструментов и технических решений, которые помогут достигать результатов по итогам встреч и улучшить эмоциональное состояние участников.
Команда:
Айдос
Кенжешев
Айжан
Головань
Ксения
Василенко
Алибек Капсаланов
Инна
Тихонова
Тихонова
Динара Нурбекова
Бота Берибаева
в работе
Онлайн-инструмент «Настраиваем радар возможностей»
Не всегда просто в операционке увидеть новые возможности и найти вдохновляющую цель, особенно если ты работаешь в одной из лучших компаний на рынке: ведь планка уже высока.
Онлайн-инструмент поможет увидеть свежие тренды и практики других индустрий для поиска вдохновляющих целей в работе.
Онлайн-инструмент поможет увидеть свежие тренды и практики других индустрий для поиска вдохновляющих целей в работе.
Команда:
Надежда Какуша
Асель Досанова
Елена Своик
Нурлан
Сапарбаев
в работе
Набор «внутреннего процессолога»
В компании много процессов, они непрозрачны и часто меняются. Внутреннему пользователю сложно повлиять на процесс, а порой и просто в нем разобраться. Чтобы стало лучше, нужно решение с полезными инструментами для тех, кто создает или меняет процессы в компании.
Команда:
Аида
Алимжанова
Диана
Есенбаева
Нуржан Жартыбаев
Сабина Баратова
Дина Асанбекова
в работе
Премия для предпринимателей
Награда «Предпринимательство» призвана отметить и наградить сотрудников, которые демонстрируют предпринимательский дух, предлагая и реализуя инновационные решения. Эта премия не только признает вклад сотрудников, но и помогает компании постоянно эволюционировать.
Команда:
Кристина Никулина
Алина Нургазиева
Елена Колюгаева
Аида Алимжанова
Николай Орлов
в работе
Обновление должностных инструкций
Проект направлен на обновление обязанностей сотрудников. Из-за нововедений в системах многие должности изменились. Обновленные инструкции помогут сотрудникам быстрее адаптироваться и способствовать появлению ценных идей.
в работе
ИИ-челлендж
для ускорения
любых процессов
ИИ решает кучу рутинных задач, но насколько активно мы его встраиваем в работу? Команда проекта ищет и изучает возможности для ускорения и улучшения своей работы с помощью ИИ и делится опытом.
Команда:
Дана
Досмухамбетова
Екатерина
Кашкина
Шынар
Утеулина
Алия Каткеева
Диана Казакова
Антон Самсонов
Команда:
Абильданова Ардак
в работе
Челлендж-акселератор
Крутые идеи для бизнеса витают в воздухе, и какая-то из них может стать основой для прорывных результатов. А для предпринимателя реализация идеи становится настоящим вызовом и классным опытом прокачки навыков. Челлендж-акселератор объединяет эти задачи и поможет трансформировать идеи в результаты. Также идет работа над DOer-онбордингом
Команда:
Рустам Баспанов
Адиль Ескалиев
Дидик Евгения
Тен Екатерина
Коваль
Александра
Александра
Сарбалина Гульбану
А что так можно было?
Подкаст Beeline Kazakhstan о предпринимательстве
А что так можно было?
Подкаст Beeline Kazakhstan о предпринимательстве
Это корпоративный подкаст компании "Beeline Kazakhstan" о предпринимательстве. Через живые и увлекательные беседы с внутренними и внешними экспертами, мы стараемся показать примеры того, как можно успешно внедрять и драйвить свои идеи, развивать себя и свою карьеру, достигать крутых результатов, не боясь выходить за рамки привычного.
Секретный гость
Скоро
2 выпуск
Афиша
Афиша
Прямой эфир с CEO и СxO «Время действовать!»
На встрече мы поговорим о том, как внедрять культуру предпринимательства.
17 июня
Прямой эфир с СЕО и СхО «Соедини свои амбиции с целями компании»
На эфире мы поговорим о том, как каждый из нас может найти вдохновение в своих амбициях и достигать невероятных результатов.
9 августа
Завтрак с Чемпионами Культуры
Бизнес-завтрак с нашими Чемпионами культуры и топ-менеджментом компании в рамках проекта трансформации культуры. Участники представили идеи, над которыми они работали последние 10 недель и обсудили их с нашими лидерами.
8 котября
Прямой эфир с СЕО " Создавай условия для ценных идей и роста"
На эфире мы поговорим о том, как создать условия, в которых можно расти и развиваться.
Какие инструменты помогут достичь этой цели?
Какие инструменты помогут достичь этой цели?
1 ноября
Секретное событие
для DOer'ов
для DOer'ов
Про это секретное событие мы расскажем немного позже :)
Скоро
Секретное событие
для DOer'ов
для DOer'ов
Про это секретное событие мы расскажем немного позже :)
Скоро